Organizzazioni di tendenza
Disposizioni integrative e correttive al decreto legislativo 3 luglio 2017, n. 117, recante: "Codice del Terzo settore, a norma dell’articolo 1, comma 2, lettera b), della legge 6 giugno 2016, n. 106"
Organizzazioni di tendenza e tutela del lavoratore in caso di licenziamento
La religione quale requisito essenziale per lo svolgimento di un'attività lavorativa presso un'organizzazione di tendenza religiosa: per la Corte di Giustizia UE deve poter essere oggetto di controllo giurisdizionale effettivo
Hosanna-Tabor Evangelical Lutheran Church and School v. Equal Employment Opportunity Commission
Affaire Siebenhaar c. Allemagne. Licenziamento di una educatrice d’infanzia da un asilo di una parrocchia protestante a motivo della sua appartenenza ad altra confessione religiosa. Non violazione dell'art. 9 della CEDU
Affaire Obst c. Allemagne. Licenziamento di un portavoce della Chiesa mormone - Dismissal of the director of public relations of the Mormon Church
Affaire Schüth c. Allemagne. Licenziamento di un organista da parte di una parrocchia cattolica - Dismissal of a church musician by a Catholic parish