Accordo 09 maggio 2014

Con questo accordo transattivo (“settlement agreement”) il Dipartimento della Giustizia statunitense ed il Distretto Scolastico di Filadelfia hanno risolto il procedimento, avanti alla District Court for the Eastern District of Pennsylvania, col quale il Governo aveva contestato la violazione del titolo VII del Civil Rights Act del 1964, lamentando che il Distretto Scolastico non aveva provveduto a trovare un accomodamento con il credo e le osservanze religiose di alcuni suoi dipendenti. Nel 2010 il Distretto Scolastico di Filadelfia ha adottato un regolamento relativo all’igiene personale che vieta ai funzionari di polizia addetti alla scuola – quali sono i dipendenti in questione – di portare la barba più lunga di un quarto di pollice (6,35 millimetri) ed aveva rifiutato di trovare un accomodamento tra questa prescrizione e le esigenze religiose espresse dai dipendenti, di fede musulmana, i quali portavano una barba più lunga di quanto prescritto, senza che ciò avesse dato luogo ad una diminuzione della prestazione lavorativa.Con l’accordo transattivo il Distretto Scolastico di Filadelfia si è impegnato a rivedere il proprio regolamento, includendo una procedura con la quale sia possibile richiedere un accomodamento delle esigenze religiose, nonché a comunicare a tutti i funzionari di polizia addetti alla scuola che le domande di accomodamento saranno valutate su base individuale e personalizzata e che in relazione a ciascuna di esse sarà avviato un processo interattivo. Il Distretto Scolastico, inoltre, sottoporrà tutti i dirigenti e funzionari addetti alla risorse umane, chiamati a valutare tali domande di accomodamento, ad una specifica formazione e si è obbligato a corrispondere un risarcimento ai dipendenti cui era stato negato l’accomodamento e non considerare la vicenda ai fini disciplinari [Si ringrazia per la segnalazione del documento ed il relativo Abstract Mattia F. Ferrero, Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano].