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Ad normam iuris. Paradigmi della legalitÓ nel diritto canonico, Serra Beatrice

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Legge 20 maggio 1970, n. 300
Norme sulla tutela della libertÓ e dignitÓ dei lavoratori, della libertÓ sindacale e dell'attivitÓ sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento (Testo vigente)

Autore: Parlamento
Data: 20 maggio 1970
Argomento: Dati personali, Divieto di discriminazione, Lavoro, LibertÓ religiosa
Dossier: Lotta alla discriminazione, Lavoro e Religione, Paesi Unione europea
Nazione: Italia
Parole chiave: LibertÓ di opinione, Fede religiosa, Divieto di indagini, Riservatezza, Atti discriminatori, Discriminazione, Convinzioni personali

Legge 20 maggio 1970, n. 300: "Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento".

(Gazz. Uff. 27 maggio 1970, n. 131).

art. 1. Libertà di opinione.

I lavoratori, senza distinzione di opinioni politiche, sindacali e di fede religiosa, hanno diritto, nei luoghi dove prestano la loro opera, di manifestare liberamente il proprio pensiero, nel rispetto dei principi della Costituzione e delle norme della presente legge.

(omissis)

art. 8. Divieto di indagini sulle opinioni.

- È fatto divieto al datore di lavoro, ai fini dell'assunzione, come nel corso dello svolgimento del rapporto di lavoro, di effettuare indagini, anche a mezzo di terzi, sulle opinioni politiche, religiose o sindacali del lavoratore, nonché su fatti non rilevanti ai fini della valutazione dell'attitudine professionale del lavoratore.
(omissis)

art. 15. Atti discriminatori.

È nullo qualsiasi patto od atto diretto a:
a) subordinare l'occupazione di un lavoratore alla condizione che aderisca o non aderisca ad una associazione sindacale ovvero cessi di farne parte;
b) licenziare un lavoratore, discriminarlo nella assegnazione di qualifiche o mansioni, nei trasferimenti, nei provvedimenti disciplinari, o recargli altrimenti pregiudizio a causa della sua affiliazione o attività sindacale ovvero della sua partecipazione ad uno sciopero.
Le disposizioni di cui al comma precedente si applicano altresì ai patti o atti diretti a fini di discriminazione politica, religiosa, razziale, di lingua o di sesso, di handicap, di età o basata sull'orientamento sessuale o sulle convinzioni personali (*).


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(*)Comma prima sostituito dall'art. 13 della legge 9 dicembre 1977, n. 903, e poi modificato dall'art. 4 del Decreto legislativo 9 luglio 2003, n. 216.