Iniziative contro la discriminazione religiosa: un manuale del governo spagnolo e un sondaggio della Equality Commission britannica (Agosto 2014)

Lo scorso 4 agosto, il governo spagnolo ha pubblicato una guida sull'applicazione del principio di uguaglianza e non discriminazione nelle politiche pubbliche, che comprende anche alcune osservazioni sulla discriminazione fondata sulla religione. 

:: Invertir en Igualdad y No Discriminación: Hacia unas políticas públicas más eficientes e inclusivas
Manual de formación para la aplicación transversal del principio de igualdad y no discriminación en el diseño, ejecución y evaluación de políticas públicas.
(04-08-2014)

Scarica il manuale (pdf – spagnolo) (pdf – english)

Relativamente al tema specifico della discriminazione religiosa, il governo inglese, attraverso la Commissione per l'Uguaglianza e i DIritti fondamentali (Equality and Human Rights Commission EHRC), ha lanciato un sondaggio online rivolto a datori di lavoro e impiegati per verificare la presenza di discriminazioni e osservare le pratiche religiose nell'ambito del lavoro e della fornitura di beni e servizi. 
Il sondaggio si può leggere all'indirizzo http://www.edf.org.uk/blog/?p=33777 e si concluderà il 14 ottobre 2014. 

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Equality and Human Rights Commission – press release

Has your religion or belief, or that of other people, affected your experiences in the workplace or the services you receive as part of your daily life? Or perhaps they impact on you as an employer or manager? If so, we want to hear from you, whether your experiences are good or bad.
We want to gather as much information as we can from employees, service users, employers, service providers, trade unions, legal advisors and religion or belief groups so that we can assess how a person’s religion or belief, or lack of it, is taken into account at work and when using services.
This major call for evidence is part of our three year programme to strengthen understanding of religion or belief in public life, to improve knowledge of what happens in practice and to make sure that the laws which are in place to protect everyone’s right to be treated with fairness, dignity and respect are effective.