Organizzazioni di tendenza e tutela del lavoratore in caso di licenziamento
Organizzazioni di tendenza
La religione quale requisito essenziale per lo svolgimento di un'attività lavorativa presso un'organizzazione di tendenza religiosa: per la Corte di Giustizia UE deve poter essere oggetto di controllo giurisdizionale effettivo
Affaire Siebenhaar c. Allemagne. Licenziamento di una educatrice d’infanzia da un asilo di una parrocchia protestante a motivo della sua appartenenza ad altra confessione religiosa. Non violazione dell'art. 9 della CEDU
Affaire Obst c. Allemagne. Licenziamento di un portavoce della Chiesa mormone - Dismissal of the director of public relations of the Mormon Church
Affaire Schüth c. Allemagne. Licenziamento di un organista da parte di una parrocchia cattolica - Dismissal of a church musician by a Catholic parish
Affaire Lombardi Vallauri c. Italie: Violation de l’article 6 § 1 (droit à un procès équitable) et 10 (liberté d’expression) de le Convention européenne des droits de l’homme