La volontà del datore di lavoro di tener conto del desiderio di un cliente che i servizi non siano assicurati da una dipendente che indossa un velo islamico non può ritenersi requisito essenziale e determinante per lo svolgimento dell'attività.
Simbolo religioso
Il divieto di indossare segni visibili che esprimano qualsiasi ideologia politica, filosofica o religiosa sul luogo di lavoro non costituisce discriminazione diretta.