Sentenza 29 aprile 2010
Regno Unito: Caso McFarlane: Contrasto tra convinzioni religiose e prestazioni lavorative
Data:
29 aprile 2010
Autore:
Nazione:
Parole chiave:
Convinzioni religiose, Divieto di discriminazione, Consulenza, Licenziamento, Religione cristiana, Rapporto di lavoro, Famiglia, Religious discrimination, Orientamento sessuale, Lavoro e religione, omosessuali, Family, Employment, Dismissal, Same sex couple, Sexual orientation, Religion or belief, Counseling
File PDF: 5334-sentenza-29-aprile-2010.pdf
Il licenziamento di un consulente familiare di religione cristiana,
che ha rifiutato di svolgere il suo lavoro con coppie omosessuali, è
legittimo e non è discriminatorio in base ai regolamenti "Employment
Equality (Religion or Belief) Regulations 2003. Il licenziamento è
stato infatti motivato da un rifiuto di svolgere le mansioni indicate
nel contratto (nello specifico: fornire terapie di coppia, senza
discriminazioini basate, tra le altre caratteristiche,
sull'orientamento sessuale) e non dalla religione del dipendente.
Inoltre occorre tener presente che, ferma restando la tutela della
libertà religiosa nell'ordinamento britannico, non tutte le
estrinsecazioni del proprio credo e non tutte le convinzioni derivanti
da precetti religiosi sono meritevoli di tutela in una società
democratica, attenta ad offrire un giusto bilanciamento tra i diritti
dei cittadini.
-------------------------
In OLIR.it:
Sentenza 30 novembre 2009
[http://www.olir.it/documenti/index.php?documento=5265]: Regno Unito:
McFarlane vs. Relate Avon LTD. Contrasto tra convinzioni religiose e
prestazioni lavorative