dossier

autori libri
in evidenza
Ca˝amares Arribas Santiago, Igualdad religiosa en las relaciones laborales

Dalla Torre Giuseppe - Milano Gian Piero, Annali di Diritto Vaticano 2018

Dammacco Gaetano - Ventrella Carmela, Religioni, diritto e regole dell'economia

Mantineo Antonino - Montesano Stefano, L'Islam. Dal pregiudizio ai diritti

Zuanazzi Ilaria - Ruscazio Maria Chiara, Le relazioni familiari nel diritto interculturale


Diritto & Religioni , Num. 1, 2018

Stato, Chiese e pluralismo confessionale, Num. 35-38, novembre2018

Quaderni di diritto e politica ecclesiastica, Num. 2, agosto2018

Apollinaris, Num. 1, 2017

Stato, Chiese e pluralismo confessionale, Num. 30-34, ottobre2018


ultimi documenti
Guidance 11 dicembre 2018 (Pastoral Guidance for use in conjunction with the Affirmation of Baptismal Faith in the context of gender transition - Church of England)

Regolamento 27 novembre 2018 (Regolamento delle scuole dell'infanzia del Comune di Trieste - Comune)

Sentenza 4 giugno 2018
n. 584 U.S. (2018)
(Masterpiece Cakeshop, Ltd. v. Colorado Civil Rights Commission. Corte suprema, free speech clause e free exercise clause - Corte suprema)

Motu proprio 7 dicembre 2018
n. CCLXXIV
(Legge sul Governo dello Stato della CittÓ del Vaticano - Pontefice)

Ordinanza 17 novembre 2018
n. 207/2018
(Vicenda Cappato: le motivazioni dell'ordinanza di rinvio della Corte Costituzionale - Corte Costituzionale)

Sentenza 14 novembre 2018
n. C-342/17
(Divieto alle imprese private di esercitare attivitÓ di conservazione di urne cinerarie. Corte di Giustizia UE e libertÓ di stabilimento - Corte di Giustizia)

Delibera 28 marzo 2018
n. 365/2018
(Visita ispettiva effettuata dalla Guardia di Finanza, su delega dellĺAutoritÓ Nazionale Anticorruzione, presso lĺOpera Laica Santa Croce di Firenze - ANAC)

Decisione 17 ottobre 2018
n. 2747/2016
(La legge francese in materia di velo islamico. Comitato per i Diritti Umani delle Nazioni Unite e il necessario equilibrio tra libertÓ di religione e esigenze di sicurezza - United Nation Human Rights)

Decisione 17 ottobre 2018
n. 2807/2016
(La legge francese in materia di velo islamico. Comitato per i Diritti Umani delle Nazioni Unite e il necessario equilibrio tra libertÓ di religione e esigenze di sicurezza - United Nation Human Rights)

Sentenza 6 novembre 2018
n. C-622-623/16
(Obbligo di recupero degli aiuti illegali concessi sulla base dell'esenzione dall'ICI. Corte di Giustizia UE e aiuti di Stato - Corte di Giustizia)


i più letti
Legge 22 novembre 1988,n.516 (Norme per la regolazione dei rapporti tra lo Stato e l'Unione italiana delle Chiese cristiane avventiste del 7░ giorno - Parlamento)

Accordo 29 novembre 2005 (Accordo fra la Santa Sede e la CittÓ Libera e Anseatica di Amburgo - Santa Sede - CittÓ Libera e Anseatica di Amburgo)

Legge 10 novembre 1992,n.25 (Ley 25/1992, de 10 de noviembre, por la que se aprueba el acuerdo de cooperaciˇn del estado con la Federaciˇn de comunidades israelitas de Espa˝a - Parlamento)

Legge 8 marzo 1989,n.101 (Norme per la regolazione dei rapporti tra lo Stato e lĺUnione delle ComunitÓ ebraiche italiane - Parlamento)

Accordo 12 gennaio 2009 (Accordo fra il Land Schleswig-Holstein e la Santa Sede - Santa Sede - Schleswig-Holstein)


Religioni, diritto e regole dell'economia, Dammacco Gaetano - Ventrella Carmela

L'Islam. Dal pregiudizio ai diritti, Mantineo Antonino - Montesano Stefano

Ense˝anza (la) Religiosa EvangÚlica en la Comunidad Autˇnoma de Madrid, Moreno Botella Gloria

Le relazioni familiari nel diritto interculturale, Zuanazzi Ilaria - Ruscazio Maria Chiara

Fenomeni migratori, diritti umani e libertÓ religiosa, Ingoglia Antonio - Ferrante Mario


libri

stampa

Ca˝amares Arribas Santiago

CAÑAMARES ARRIBAS SANTIAGO
Igualdad religiosa en las relaciones laborales


Editorial: Aranzadi Thomson Reuters
Cizur Minor (Navarra) 2018
ISBN: 978-84-9197-605-9




PRESENTACIÓN 
¿Tiene el trabajador derecho a rechazar el cumplimiento de ciertas obligaciones laborales cuando resultan contrarias a su religión? ¿Tiene el empresario la obligación de acomodar las creencias religiosas de sus empleados cuando le resulte posible? Cuando el empleador es una confesión religiosa ¿puede despedir a los trabajadores que no respeten en su vida personal el ideario religioso o someterles a obligaciones acrecentadas de lealtad frente a su propia doctrina? Este trabajo clarifica cuáles son las respuestas que el Derecho proporciona a estas y otras cuestiones, teniendo en cuenta el compromiso mostrado por la legislación y la jurisprudencia actuales con la protección de la igualdad y no discriminación en el empleo por razón de religión. Para ello se analizan críticamente los pronunciamientos más recientes de nuestros tribunales, a la luz de las orientaciones de la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.


Índice General

INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO I
LIBERTAD RELIGIOSA E IGUALDAD DEL TRABAJADOR EN
LAS RELACIONES LABORALES, 21
I. El ejercicio de la libertad religiosa en el ámbito laboral  21
1. Caracterización general de la libertad religiosa 21
2. La libertad religiosa del trabajador 25
II. Igualdad y no discriminación religiosa del trabajador  31
1. Caracterización general del derecho a la igualdad y no discriminación  31
1.1. Convenio Europeo de Derechos Humanos  31
1.2. Marco constitucional español  36
2. Igualdad y no discriminación en las relaciones laborales  39
2.1. La Directiva Europea 2000/78 para la igualdad en el empleo y la ocupación 39
a) Discriminación directa 42
b) Discriminación indirecta 45
2.2. Igualdad y no discriminación laboral por motivos religiosos en Derecho español 49

CAPÍTULO II
EL DERECHO DEL TRABAJADOR AL ACOMODO DE SUS CREENCIAS RELIGIOSAS  57
I. Consideraciones introductorias 57
II. Los orígenes del «derecho de acomodo» de las prácticas religiosas del trabajador 63
1. Estados Unidos 63
1.1. Legislación 63
1.2. Jurisprudencia 67
a) Descanso religioso 67
b) Simbología religiosa 69
c) Acomodación de las convicciones religiosas contrarias a determinadas tareas  71
2. Canadá 74
2.1. Legislación 74
2.2. Jurisprudencia 76
a) Descanso religioso 76
b) Simbología religiosa  79
c) Acomodación de las convicciones religiosas contrarias a determinadas tareas 82
III. El derecho de acomodo ante el Tribunal Europeo de Derechos Humanos 84
1. Consideraciones introductorias. La teoría del falso conflicto 84
2. Descanso religioso  86
3. Simbología religiosa  89
4. Acomodación de las convicciones religiosas de los trabajadores  92
IV. La acomodación de las creencias religiosas en Derecho español  95
1. Presupuestos normativos  95
2. Jurisprudencia 97
2.1. Descanso religioso  97
2.2. Simbología religiosa 103
2.3. Acomodación de las convicciones religiosas de los trabajadores 109

CAPÍTULO III
LIBERTAD RELIGIOSA COLECTIVA DE LAS CONFESIONES EN LAS RELACIONES LABORALES 113

I. La libertad religiosa colectiva en la doctrina del Tribunal Europeo de Derechos Humanos  113
1. Consideraciones introductorias 113
2. Contenido de la autonomía confesional 117
a) Inmunidad de coacción frente al Estado 117
b) Inmunidad de coacción frente a individuos y grupos  121
3. Límites a la autonomía confesional 122
II. Libertad religiosa colectiva en Derecho español  125
1. Contenido 125
a) Personalidad jurídica y autonomía  125
b) La autonomía de las confesiones en la jurisprudencia española 130
2. Límites 135

CAPITULO IV
LA GARANTÍA DE LA AUTONOMÍA DE LAS CONFESIONES RELIGIOSAS FRENTE AL PERSONAL RELIGIOSO: LA EXCEPCIÓN MINISTERIAL 139

I. El origen de la «excepción ministerial». El Derecho norteamericano  139
1. Bases de la autonomía religiosa en el Derecho norteamericano  139
2. La “excepción ministerial” en la jurisprudencia norteamericana  140
II. Aplicación por el Tribunal Europeo de Derechos Humanos  149
1. El derecho a un juicio justo frente a la libertad religiosa colectiva  149
2. ¿Dónde está el punto de equilibrio entre ambos derechos?  151
a) La posición del Tribunal en la Sentencia Károly Nagy v. Hungría  151
3. Crítica a la posición del Tribunal en Károly Nagy v. Hungría  156
III. Aplicación en Derecho español 161
1. Introducción 161
2. Personal religioso. Delimitación conceptual  161
2.1. Ministros de culto 161
2.2. Religiosos y otro personal asimilado  167
3. Posición de la jurisprudencia sobre la “excepción ministerial”  171


CAPÍTULO V
LA GARANTÍA DE LA AUTONOMÍA DE LAS CONFESIONES RELIGIOSAS FRENTE AL PERSONAL LABORAL. EL DERECHO A DISCRIMINAR A SUS EMPLEADOS POR RAZÓN DE RELIGIÓN Y LA IMPOSICIÓN DE OBLIGACIONES ACRECENTADAS DE LEALTAD 177

I. Consideraciones preliminares  177
II. Las garantías de la autonomía confesional en el Derecho comunitario 179
1. El derecho de las confesiones religiosas a discriminar a sus trabajadores por razón de religión 179
2. El derecho de las confesiones a someter a sus trabajadores a obligaciones de lealtad   187
III. Tribunal Europeo de Derechos Humanos  189
1. Autonomía confesional y vida privada de los trabajadores  189
1.1. Trabajadores al servicio de entidades religiosas  190
1.2. Trabajadores al servicio de entidades de inspiración religiosa  195
1.3 Profesores de religión católica en centros públicos  200
a) Fernández Martínez v. España  200
b) Travas v. Croacia 205
2. Autonomía religiosa y ejercicio de la libertad sindical de los trabajadores 208
2.1 Consideraciones introductorias  208
2.2 El reconocimiento de la libertad sindical de los trabajadores en las confesiones religiosas  213
2.3 La primacía de la autonomía religiosa sobre la libertad sindical  218
IV. Las garantías de la autonomía confesional en Derecho español  220
1. Trabajadores al servicio de entidades de inspiración religiosa  220
1.1 Previsiones normativas 220
1.2. La posición de la jurisprudencia española  222
1.2.1. Empresas de tendencia 222
1.2.2. Las obligaciones de lealtad del trabajador  225
2. Los profesores de religión católica en centros públicos  230
2.1 Características de su relación laboral 230
2.2. La posición de los tribunales españoles frente a la autonomía religiosa  239
2.2.1 Límites a la autonomía confesional en la remoción de los profesores de religión católica 239
2.2.2. El control jurisdiccional de la autonomía confesional en la designación de los docentes de enseñanza religiosa   244
2.2.3.  La motivación como núcleo material del control jurisdiccional 247
2.2.4.  La (difícil) ejecución de las sentencias de nulidad despido de profesores de religión  250

V. Derecho comparado: autonomía religiosa y relaciones de personal en Estados Unidos  252
1. El derecho de las confesiones religiosas a discriminar a sus empleados 252
1.1. Profesores en colegios religiosos  253
1.2. Trabajadores de entidades de inspiración religiosa  257
2. Autonomía religiosa y libertad sindical  260

BIBLIOGRAFÍA 267