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    Sentenza 14 marzo 2017, n.C-157/15

    Il divieto di indossare segni visibili che esprimano qualsiasi ideologia politica, filosofica o religiosa sul luogo di lavoro non costituisce discriminazione diretta.

    Data: 14 marzo 2017
    Autore:
    Corte di Giustizia delle Comunità Europee
    Argomento:
    Lavoro, Libertà religiosa, Islam, Divieto di discriminazione, Simboli religiosi
    Dossier:
    Islam
    Parole chiave:
    Discriminazione, Libertà religiosa, Lavoro, Unione europea, Velo islamico, Simbolo religioso
    File PDF: 6816-sentenza-14-marzo-2017-n-c-157-15.pdf
    "L’articolo 2, paragrafo 2, lettera a), della direttiva 2000/78/CE del Consiglio, del 27 novembre 2000, che stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro, deve essere interpretato nel senso che il divieto di indossare un velo islamico, derivante da una norma interna di un’impresa privata che vieta di indossare in modo visibile qualsiasi segno politico, filosofico o religioso sul luogo di lavoro, non costituisce una discriminazione diretta fondata sulla religione o sulle convinzioni personali ai sensi di tale direttiva."

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