Sentenza 14 marzo 2017, n.C-157/15
Il divieto di indossare segni visibili che esprimano qualsiasi ideologia politica, filosofica o religiosa sul luogo di lavoro non costituisce discriminazione diretta.
Data:
14 marzo 2017
Argomento:
Dossier:
Parole chiave:
"L’articolo 2, paragrafo 2, lettera a), della direttiva
2000/78/CE del Consiglio, del 27 novembre 2000, che stabilisce un
quadro generale per la parità di trattamento in materia di
occupazione e di condizioni di lavoro, deve essere interpretato nel
senso che il divieto di indossare un velo islamico, derivante da una
norma interna di un’impresa privata che vieta di indossare in
modo visibile qualsiasi segno politico, filosofico o religioso sul
luogo di lavoro, non costituisce una discriminazione diretta fondata
sulla religione o sulle convinzioni personali ai sensi di tale
direttiva."