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    Sentenza 14 marzo 2017, n.C-188/15

    La volontà del datore di lavoro di tener conto del desiderio di un cliente che i servizi non siano assicurati da una dipendente che indossa un velo islamico non può ritenersi requisito essenziale e determinante per lo svolgimento dell'attività.

    Data: 14 marzo 2017
    Autore:
    Corte di Giustizia delle Comunità Europee
    Argomento:
    Lavoro, Libertà religiosa, Islam, Divieto di discriminazione, Simboli religiosi
    Dossier:
    Islam
    Parole chiave:
    Discriminazione, Libertà religiosa, Lavoro, Unione europea, Velo islamico, Simbolo religioso
    File PDF: 6817-sentenza-14-marzo-2017-n-c-188-15.pdf
    "L’articolo 4, paragrafo 1, della direttiva 2000/78/CE del Consiglio, del 27 novembre 2000, che stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro, dev’essere interpretato nel senso che la volontà di un datore di lavoro di tener conto del desiderio di un cliente che i servizi di tale datore di lavoro non siano più assicurati da una dipendente che indossa un velo islamico non può essere considerata come un requisito essenziale e determinante per lo svolgimento dell’attività lavorativa ai sensi di detta disposizione."

    « Sentenza 14 marzo 2017, n.C-157/15 » Decisione 13 giugno 2017, n.322

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